看護部紹介

教育・キャリア形成

教育

個々が着実に成長できる教育支援体制で、専門職として、社会人として成長していけるよう支援します。

教育目的



看護部理念、組織の目標にそって人として成長し、
看護専門職業人として、生命の尊厳と人権を尊重した
質の高い看護を提供できる人材を育成する。


新人看護師の教育体制

新卒看護師には1年間プリセプターが精神的、技術的なサポートを行います。また、全職員が新人看護職員に関心を持ち、皆で育てるという意識のもと、新人教育委員、看護師長などのスタッフ全員で成長を支援します。

新人看護師の年間教育計画

看護の知識・技術を着実に身につけられるよう、実践的な教育プログラムを計画しています。

4月
  • 職場に慣れる
  • 辞令交付
  • 新採研修
5・6月
  • 業務に慣れる
  • 1ヶ月の振り返り
  • プリセプターとの交流会
7・8・9月
  • 夜間業務に慣れる
  • 夜間業務開始
  • 3ヶ月の振り返り
10・11・12・1月
  • 独り立ちの時期
  • 受持患者を持つ
  • 6ヶ月振り返り
2・3月
  • 2年目に向けてのステップアップ
  • 1年の振り返り

キャリアラダーによる教育プログラム

専門的知識と技術、高い倫理観、豊かな人間性を備えた看護師を養成するため、段階的な研修を行っています。

ラダーⅠ(新卒看護師) 【馴染んでいますか?】

藤聖会グループの看護職員としての自覚を持ち、基礎看護の知識、技術、態度を修得し、安全で確実な看護実践を目指す。

研修内容

新規採用者集合研修/基本的看護技術/野外研修/新卒看護師年間教育プログラム/院外研修

ラダーⅡ(2年目看護師) 【身についていますか?】

受け持ち患者の全体像を捉えた看護過程を展開し、他者と強調しながらチームメンバーとして主体的に能力開発に向けた行動を目指す。

研修内容

事例研修/院内プログラムによる研修/院外研修

ラダーⅢ(一人前) 【向き合っていますか?】

自己の看護観を確立して主体的に看護を実践でき、役割モデルとして後輩に指導的に関われる能力を高める。

研修内容

プリセプター研修/リーダーシップ研修/院内プログラムによる研修/院外研修

ラダーⅣ(中堅) 【輝いていますか?】

知識と経験から多角的な視野で物事の判断や実践ができ、医療チームにおける看護師の役割を理解したうえでの調整役を目指す。

研修内容

院内プログラムによる研修/院外研修

ラダーⅤ(達人、管理者) 【燃えていますか?/支えていますか?】

専門分野において役割モデルになり、専門性を発揮する自分の目指すキャリアアップに主体的に取り組める能力を養う。また、部署の責任者としての役割を果しながら病院経営にも関心を持ち、看護部門における財務管理意識を醸成する。

研修内容

専門分野での研修/管理者研修/院外研修

キャリア形成

藤聖会グループでは、多くの看護師が特定看護師(看護師特定行為研修修了者)や認定看護師などの専門性を活かして活躍をしています。また、学会や研修会へ参加する際の経済的サポートのほか、資格取得を目指す際にはグループとして全面的にバックアップしています。

特定看護師(特定行為研修修了者)

チーム医療のキーパーソンとして、患者さんに対して特定の医行為を施すことができる看護師で、当グループ内でも2023年6月時点で15名の特定看護師が活躍しています。

認定看護師

高度化・専門分化が進む医療現場において、高い専門性をもって看護を実践することが求められており、様々な分野の認定看護師が活躍しています。

採用情報

藤聖会グループの看護職として、患者さまやご家族さまの気持ちや置かれた状況をトータルに考えながら一人ひとりに合った適切な医療・看護を提供し、地域医療の未来を共に創造しませんか?皆さんにお会いできることを楽しみにしております。

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診療受付時間

  • 午前/8:30〜11:30(診療9:00~12:00)
  • 午後/13:00〜16:30(診療13:30~17:00、土曜は午前のみ)
    > 休診日:土曜日午後、日曜、祝日、年末年始(12/30~1/3)
    時間外の受診について

診療科によって休診の場合があります。事前に診療担当表をご確認ください。
ご予約のお問合せは10:00以降(乳腺外科、婦人科、眼科は月~金曜13:00以降、土曜10:00以降)にお願いいたします。


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