教育・キャリア形成

教育

個々が着実に成長できる教育支援体制で、専門職として、社会人として成長していけるよう支援します。

教育目的

看護部理念、組織の目標にそって人として成長し、
看護専門職業人として、生命の尊厳と人権を尊重した
質の高い看護を提供できる人材を育成する。

新人看護師の教育体制

新卒看護師には1年間プリセプターが精神的、技術的なサポートを行います。また、全職員が新人看護職員に関心を持ち、皆で育てるという意識のもと、新人教育委員、看護師長などのスタッフ全員で成長を支援します。

新人看護師の年間教育計画

看護の知識・技術を着実に身につけられるよう、実践的な教育プログラムを計画しています。

キャリアラダーによる教育プログラム

専門的知識と技術、高い倫理観、豊かな人間性を備えた看護師を養成するため、段階的な研修を行っています。

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キャリア形成

藤聖会グループでは、多くの看護師が特定看護師（看護師特定行為研修修了者）や認定看護師などの専門性を活かして活躍をしています。また、学会や研修会へ参加する際の経済的サポートのほか、資格取得を目指す際にはグループとして全面的にバックアップしています。

特定看護師(特定行為研修修了者)

チーム医療のキーパーソンとして、患者さんに対して特定の医行為を施すことができる看護師で、当グループ内でも2023年6月時点で15名の特定看護師が活躍しています。

(参考)看護師特定行為について

認定看護師

高度化・専門分化が進む医療現場において、高い専門性をもって看護を実践することが求められており、様々な分野の認定看護師が活躍しています。

(参考)看護相談外来について

採用情報

藤聖会グループの看護職として、患者さまやご家族さまの気持ちや置かれた状況をトータルに考えながら一人ひとりに合った適切な医療・看護を提供し、地域医療の未来を共に創造しませんか？皆さんにお会いできることを楽しみにしております。